Sözleşmeli Personele 'Yarım Zamanlı' Müjde: İş-Aile Dengesi İçin Dev Adım!

Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararı ile kamuda çalışan sözleşmeli personeli sevindiren bir düzenleme hayata geçti. Artık sözleşmeli personel de, tıpkı kadrolu memurlar gibi doğum veya evlat edinme sonrasında 'yarım zamanlı çalışma' hakkından yararlanabilecek.

Çalışma hayatında devrim niteliğindeki düzenleme, "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"da yapılan değişiklikle yürürlüğe girdi. Karara göre; devlet memurlarına tanınan doğum sonrası veya evlat edinme durumunda kullanılan yarım zamanlı çalışma hakkı, artık sözleşmeli personele de "kıyasen" uygulanacak.

Hangi Pozisyonlar Muaf Tutulacak?

Ancak bu hak, hizmetin aksamaması adına belirli şartlara bağlandı. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında; hizmetin gereği, pozisyon unvanı veya kurum bazlı ortaya çıkabilecek ihtiyaçlar göz önüne alınacak. Hangi personelin bu haktan yararlanamayacağını ise Cumhurbaşkanlığı belirleyecek.

SSB Personel Alımında Sistem Değişti

Kararname ile Savunma Sanayii Başkanlığı'nın (SSB) personel alım süreçlerinde de değişikliğe gidildi:

Sınav Sistemi: Alımlarda KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınacak.

Aday Çağrısı: İlan edilen pozisyon sayısının 3 katına kadar aday giriş sınavına çağrılabilecek.

Yöntem: Alımlar, sözlü veya hem sözlü hem uygulamalı sınav sonucuna göre yapılacak.

Ayrıca Anayasa Mahkemesi Başkanlığı ile Hakimler ve Savcılar Kurulu da ilgili mevzuat kapsamına dahil edildi.

Bakan Göktaş: "Aile ve Nüfus 10 Yılı Vizyonu"

Düzenlemeyi değerlendiren Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda şu ifadelere yer verdi: "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da yapılan değişiklikle, doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının sözleşmeli personeli de kapsayacağı yönündeki düzenleme yürürlüğe girdi. 'Aile ve Nüfus 10 Yılı' vizyonumuz doğrultusunda her zaman ailelerimizin yanında olmaya, çalışma hayatında iş-aile dengesini güçlendirmeye devam edeceğiz. Ülkemiz, milletimiz ve ailelerimiz için hayırlı olsun."

EDİTÖRÜN NOTU: STATÜ FARKI KALKIYOR, ANNELİK KAZANIYOR

"Açıkçası kamuda yıllardır süregelen 'kadrolu-sözleşmeli' ayrımının en can yakıcı noktalarından biri sosyal haklardı. Bir anne, sırf sözleşmeli olduğu için bebeğiyle daha az vakit geçirmek zorunda kalıyordu. Bu düzenleme, sadece bir 'izin hakkı' değil, aynı zamanda statüler arası eşitliği sağlama yolunda atılmış insani bir adımdır. Annelik veya babalık sözleşmeye tabi değildir; bu hak teslimi, çalışan ebeveynlerin omuzlarındaki yükü bir nebze olsun hafifletecektir."

HABER ÖNERİSİ: GEÇMEYEN ÖKSÜRÜK MASUM OLMAYABİLİR: UZMANLARDAN KRİTİK UYARI