Her çalışanın ailevi sebeplerden dolayı mazeret izin dilekçesi verme ve izin alma hakkı bulunur. Bu sebeplerden dolayı işten ayrılma veya istifa etme durumu da söz konusudur. Yasal olarak bakıldığında mazeret izni kullanılması için belirli şartların yerine getirilmesi gerekir. Aksi takdirde ailevi nedenlerden dolayı mazeret izni dilekçesi verilmesine rağmen izin alamama durumu söz konusu olabilir.
Mazeret İzni En Fazla Kaç Gün Verilir?
Çoğunlukla kurumun politikalarına ve çalışma şartlarına bağlı olarak mazeret izni süresi değişebilir. Yasal olarak belirli bir sınır olmamasına rağmen genellikle ailevi sebeplerden dolayı mazeret izni dilekçesi verilmesi durumunda 1 – 3 gün için izin alınabilir. Ancak durumun ciddiyetine, aciliyetine ve gerekliliğine göre daha uzun süre izin alınması mümkündür. Alınan izinler, yıllık iznin dışında olduğundan dolayı işverenin durumuna göre sürede değişkenlik görülmesi mümkündür.
Mazeret İzni Kimler İçin Kullanılır?
Çalışanlar, çeşitli durumlar ve acil ihtiyaçlar söz konusu olduğunda dilekçe vererek izin talep edebilir. Geçici bir izin durumu olduğundan dolayı mazeret dilekçesi verilmesi için aşağıdaki durumlardan birinin yaşanması gerekir.
- Hastalık: Bireyin kendisi ya da yakınlarının sağlık durumu nedeniyle izin almasıdır.
- Acil durumlar: Dığal afet, yangın, kaza gibi beklenmedik ve acil durumlar için izin alınabilir.
- Ailevi nedenler: Evlilik, boşanma, cenaze, doğum gibi sebepler için izin alma hakkı saklı tutulur.
- Resmi işler: Askerlik, mahkeme gibi bazı resmi işlerin yerine getirilebilmesi için izin talep edilebilir.
Mazeret İzinleri Nelerdir?
Çalışanlar, hayatın doğal akışı dolayısıyla farklı konular için mazeret izni talep edebilir. Bu izinlerin süresi bireyin gerek duyduğu ve işverenin onayladığı şekilde değişkenlik gösterebilir. Acil durumlarda ya da hastalık gibi olaylarda ailevi sebeplerden dolayı izin dilekçesi verilmesi mümkündür.
Bireyin resmi kurumlarla olan işlerini yapmak için özel dilekçe vermesi mümkündür. Kişinin kendi sağlık durumu için hastalık izni alması, yakınını kaybetmesi durumunda cenaze izni alması, çocuğun doğumu içinse doğum izni alması mümkündür. Bu izinler hem kadınlar hem erkekler için verilebildiğinden dolayı cinsiyet ayrımı söz konusu değildir. Ayrıca resmi kurumlara ailevi sebeplerden dolayı tayin dilekçesi verilerek tayin isteme ya da tayini iptal etme gibi imkanlar bulunur.
Mazeret İzni Dilekçesi Nasıl Yazılır?
Temel olarak mazeret izin dilekçelerinin tamamı benzer şekilde yazılır. Konu ve izin günü değişiklik gösterse de dilekçe hazırlarken aşağıdaki adımların sırayla yapılması gerekir.
- Mazeret izni talebi ya da benzer bir başlık kullanılmalıdır.
- Dilekçede mutlaka yazıldığı tarih yer almalıdır.
- İşverenin ya da yetkilinin adı, görevi ve adresi yazılmalıdır.
- Neden mazeret izni talep edildiğine dair bir metin yazılmalıdır.
- İstenen iznin süresi belirtilmelidir.
- Dilekçe sonunda isim ve imza bulunmalıdır.
- Kişinin iletişim bilgileri yer almalıdır.
- Gerekliyse izin talebini desteklemek için gerekli belgeler ek olarak yer almalıdır.
Dilekçede belirtilen adımlar tamamlandığı zaman ailevi mazeret izin dilekçesi hazırlanmış olur. İşveren istenen izni onayladıktan sonra belirtilen tarihler arasında izin kullanımına başvurulabilir. Eğer beklenmedik olaylar öngörülürse iznin süresini uzatmak ya da kısaltmak amacıyla yeni bir dilekçe yazılarak söz konusu durum işverene bildirilebilir.
Mazeret izin dilekçeleri, önemli ve acil konular için yazılan ve yıllık iznin dışında izin almak için kullanılan dilekçelerdir. Her çalışan, eğer gerekli koşulları karşılıyorsa kısa süreliğine mazeret izni talep edebilmektedir. Alınan izin için uygun bir dilekçe oluşturulduğu takdirde işverenle yapılan anlaşmaya bağlı olarak çalışanlara izin verilebilir. Ancak acil durumlar, cenaze, doğum, hastalık, evlilik gibi nedenlerin dışında mazeret izin dilekçesi alınması mümkün değildir.