Ocak Enflasyonu Maaş Beklentisini Değiştirdi

Türkiye İstatistik Kurumu verileri, enflasyonun yıl geneline eşit dağılmadığını bir kez daha ortaya koydu. Ocak ayında yaşanan artış, özellikle ücret planlamalarının yapıldığı döneme denk gelmesi nedeniyle algı etkisini güçlendirdi.

Küresel ölçekte ise tablo daha ılımlı seyrediyor. OECD verileri, birçok gelişmiş ekonomide manşet enflasyonun gerilediğini ve ücret artışlarının daha öngörülebilir bantlarda ilerlediğini gösteriyor. Bu durum, Türkiye’de maaş beklentilerinin küresel eğilimlerden çok yerel enflasyon dinamiklerine bağlı şekillendiğini ortaya koyuyor.

Maaşlarda Beklenti Enflasyonu Etkisi

Beyaz yaka çalışanlar açısından belirleyici olan yalnızca gerçekleşen aylık oran değil; yıl sonu enflasyon beklentisi. “Beklenti enflasyonu” olarak adlandırılan bu öngörü, yapılan zam oranının yeterli olup olmadığını değerlendirmede temel referans haline geliyor.

Uluslararası ücret araştırmaları da maaş artışlarının her zaman enflasyonla paralel ilerlemediğini gösteriyor. Küresel şirketler bu nedenle ücret artışını yalnızca zam oranıyla sınırlamak yerine; performans primleri, esnek yan haklar, sağlık ve refah paketleri, hibrit çalışma modelleri ve öğrenme bütçeleri gibi tamamlayıcı unsurlarla toplam kazancı dengelemeye yöneliyor.

“Asıl Belirleyici Güven ve Öngörü”

İnsan kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Kurucu Ortağı Jilda Bal, Ocak verilerinin zam oranından çok ücret politikalarının güven üretme kapasitesini test ettiğini belirtiyor.

Bal’a göre beyaz yakada belirleyici unsur tek bir ayın enflasyonu değil, yılın geri kalanına dair belirsizlik algısı. Beklentiler yükseldiğinde çalışanlar yalnızca zam oranını değil, satın alma güçlerinin nasıl korunacağını görmek istiyor.

Uzmanlara göre önümüzdeki dönemde hem kurumlar hem çalışanlar açısından fark yaratacak unsur, oranlardan ziyade öngörülebilirlik ve şeffaflık olacak. Ücret politikalarında güven inşa edilebildiği ölçüde, enflasyon kaynaklı belirsizliklerin etkisi sınırlanabilecek.