Migros, dağıtım merkezlerindeki taşeron sistemine son vererek 7 bin 875 çalışanı kendi bünyesine kattı.
Migros, dağıtım merkezlerindeki taşeron sistemine son vererek 7 bin 875 çalışanı kendi bünyesine kattı. Şirket ayrıca, bir süre önce işten çıkarılan depo çalışanlarıyla yürütülen müzakerelerin olumlu sonuçlandığını ve tüm taleplerin karşılıklı anlayış çerçevesinde çözüme kavuşturulduğunu açıkladı.
Taşeron Dönemi Bitti, Kadrolu Dönem Başladı
Türkiye’nin en büyük perakende zincirlerinden Migros, çalışma hayatında emsal teşkil edecek bir karara imza attı. Şirket, lojistik ve dağıtım merkezlerinde görev yapan 7 bin 875 taşeron çalışanı kendi bünyesine alarak kadrolu yaptı. Bu hamleyle binlerce çalışan, sosyal güvence ve sendikal haklara tam anlamıyla kavuşmuş oldu.
Bu dev kadro geçişinin yanı sıra, kamuoyunun da yakından takip ettiği "işten çıkarılan depo çalışanları" krizi de tatlıya bağlandı. Şirket yönetimi, iş akitleri feshedilen çalışanlarla yapılan görüşmelerin uzlaşmayla sonuçlandığını duyurdu.
"Çözülmemiş Hiçbir Konu Kalmadı"
Migros'tan yapılan resmi açıklamada, Türkiye’de özel sektörde en fazla sendikalı çalışana sahip şirket olma unvanının getirdiği sorumluluğa vurgu yapıldı. Sürecin şeffaflıkla yönetildiği belirtilen açıklamada şu ifadelere yer verildi:
"Gerçekleştirdiğimiz görüşmelerde müzakere edilen başlıklarda, şirketimizin yetki ve sorumluluğunda olan ve çalışanların hak ve talepleri çerçevesinde çözümlenmemiş hiçbir konu kalmamıştır. Çalışma barışını korumayı merkeze aldığımız bu süreci, karşılıklı anlayış ve iyi niyet çerçevesinde büyük bir titizlik ve sorumluluk bilinciyle yürüttük."
Sosyal Diyalog Kazandı
Şirket, iletilen görüşme taleplerine her zaman çözüm odaklı yaklaştıklarını belirterek, krizin büyümeden "masa başında" çözülmesinden duyulan memnuniyeti dile getirdi.
Açıklamanın devamında, "Bugüne kadar olduğu gibi bundan sonra da Migros ailesine katılan tüm çalışanlarımızla birlikte güven ve huzur içinde yolumuza devam edeceğiz. Bu süreçte duyarlı yaklaşım gösteren herkese teşekkür ederiz" denildi.
Sektöre Örnek Olacak Adım
Özellikle lojistik ve depo sektöründe "taşeronlaşmanın" yaygın olduğu bir dönemde, Migros'un yaklaşık 8 bin kişiyi tek kalemde kadroya alması, sektördeki diğer oyuncular için de önemli bir referans noktası oluşturdu. Sendikal hakların tanınması ve iş güvencesinin sağlanması, çalışan memnuniyetini artırırken şirketin kurumsal itibarını da güçlendirdi.
Editörün Notu: "Emeğin ve alın terinin en yoğun olduğu yerler şüphesiz dağıtım merkezleridir. Zaman zaman zorlu çalışma koşullarıyla gündeme gelen bu sektörde, Migros'un attığı adım takdire şayan. 7 bin 875 kişinin 'taşeron' belirsizliğinden kurtulup 'kadrolu' güvencesine geçmesi, sadece o çalışanları değil, ailelerini de doğrudan etkileyen devasa bir sosyal gelişmedir. İşten çıkarmalarla başlayan gergin sürecin, diyalog yoluyla ve işçilerin lehine sonuçlanması, Türkiye'deki sendikal mücadele ve kurumsal sorumluluk adına umut verici bir örnektir. Dileriz bu 'kadro' hareketi, tüm perakende sektörüne dalga dalga yayılır."