Avukat Erkulu, mesai dışındaki işle ilgili telefon ve mesajlaşmaların fazla mesai sayılarak işçiye ek ücret hakkı doğurabileceğini belirtti.
Avukat Erkulu, mesai dışındaki işle ilgili telefon ve mesajlaşmaların fazla mesai sayılarak işçiye ek ücret hakkı doğurabileceğini belirtti.
İRTİBATI KESME HAKKI VE DÜNYADAKİ YANKILARI
Kayseri Barosu avukatlarından Mustafa Erkulu, son dönemde tüm dünyada çalışma hayatını yeniden şekillendiren "irtibatı kesme hakkı" üzerine oldukça önemli değerlendirmelerde bulundu. Fransa'da yasal güvence altına alınan bu hak sayesinde çalışanların mesai saatleri dışında işverenden gelen talimatları almama ve iletişimi koparma özgürlüğüne sahip olduğunu hatırlatan Erkulu, Türkiye'deki mevcut durumu da tüm şeffaflığıyla ele aldı. Türk mevzuatında bu kavrama dair henüz doğrudan ve net bir yasal düzenleme bulunmamasına rağmen, çalışma saatlerini düzenleyen kanunların işçilere önemli bir koruma kalkanı sağladığına dikkat çekti.
E-POSTA VE MESAJLAR FAZLA MESAİ KABUL EDİLİYOR
Doğrudan bir "irtibatı kesme" maddesi olmasa da, kanunlarımızda kırk beş saati aşan çalışmaların standart olarak fazla mesai kabul edildiğini belirten Erkulu, yargı kararlarının yavaş yavaş çalışanlardan yana şekillendiğini müjdeledi. Akşam evde dinlenirken iş yeri telefonu, WhatsApp veya e-posta üzerinden verilen talimatların mesai sayılıp sayılmayacağı konusundaki soru işaretlerinin, son dönemde ortaya çıkan Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay emsal kararlarıyla dağılmaya başladığını ifade etti. Ortaya çıkan bu hukuki tabloya göre, mesai saatleri bittikten sonra işle ilgili kurulan bu tarz iletişimlerin aslında fiili bir çalışma olarak değerlendirildiğini ve işçiye mutlaka ekstra ücretlendirme hakkı doğurabileceğini vurguladı.
MOBBİNG VE BASKI TAZMİNAT KAPISINI ARALIYOR
Çalışanların dinlenme saatlerinde işle ilgili bu iletişim trafiğine maruz bırakılmasının çok daha ciddi hukuki sonuçları olabileceğine de değinen deneyimli avukat, iş dünyasındaki sınırların altını bir kez daha çizdi. Eğer bir çalışan, akşam saatlerinde sürekli olarak telefonlara bakmaya veya e-postalara acil dönüş yapmaya zorlanırsa ve bu durum üzerinde sistematik bir baskı yaratırsa, hukukun işçiye çok güçlü bir silah verdiğini hatırlattı. Erkulu, işverenin bu konudaki ısrarcı tutumunun işçi açısından haklı bir fesih sebebi sayılacağını, çalışanın tüm tazminat haklarını alarak iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebileceğini açıkça dile getirdi.