Devlet Memurları Kanunu’nun aday memurluk sürecine ilişkin 56’ncı maddesinde yapılan değişiklik, sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan kamu çalışanları arasında iş güvencesi tartışmasını yeniden gündeme taşıdı.
Devlet Memurları Kanunu’nun aday memurluk sürecini düzenleyen 56’ncı maddesinde yapılan değişiklik, başta sağlık ve sosyal hizmet alanı olmak üzere kamuda görev yapan aday memurlar arasında yeni bir tartışma başlığı oluşturdu. Adaylık süresi içerisinde disiplin hükümlerinin kapsamının genişletilmesi ve bu süreçte memuriyetle ilişik kesilmesine imkân tanıyan düzenleme, kamu personel rejiminde iş güvencesi, ölçülülük ve çalışma barışı ilkeleri çerçevesinde eleştirilerin odağına yerleşti.
Sağlık ve sosyal hizmet alanında faaliyet gösteren Sağlık Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN), söz konusu değişikliğin aday memurlar açısından ciddi hak kayıplarına yol açabileceğini belirterek, düzenlemenin yeniden değerlendirilmesi çağrısında bulundu.
“Aday Memurluk Bir Eğitim Sürecidir”
Konuya ilişkin açıklama yapan SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, aday memurluk döneminin temel amacının kamu hizmetine yeni başlayan personelin mesleğe ve kuruma uyumunu sağlamak olduğunu vurguladı. Özellikle sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan aday memurların, yoğun iş temposu ve yüksek sorumluluk altında çalıştıklarına dikkat çeken Akarken, bu sürecin cezalandırıcı değil, geliştirici bir anlayışla yürütülmesi gerektiğini ifade etti.
Hafif Disiplin Cezalarına Ağır Yaptırım Eleştirisi
Yeni düzenlemeyle birlikte adaylık süresi içinde birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası alan personelin memuriyetle ilişiğinin kesilebilmesinin mümkün hale geldiğini hatırlatan Akarken, bu durumun disiplin hukukundaki ceza–sonuç dengesiyle örtüşmediğini belirtti. Uyarma ve kınama cezalarının en hafif disiplin yaptırımları arasında yer aldığını vurgulayan Akarken, bu cezaların meslekten çıkarma sonucuna bağlanmasının orantısızlık oluşturduğunu dile getirdi.
Üç Yıl Kamuya Dönüş Yasağı Tepki Çekti
Açıklamada, adaylık sürecinde memuriyetle ilişiği kesilen personelin üç yıl süreyle kamu görevine alınmamasının da önemli bir sorun alanı oluşturduğu ifade edildi. Akarken, henüz mesleğe yeni adım atmış kamu çalışanlarının adaylık döneminde yaşadığı sorunlar nedeniyle uzun süre kamu hizmetinden uzaklaştırılmasının hakkaniyet ilkesine aykırı olduğunu belirtti.
Çalışma Barışı Uyarısı
Yeni düzenlemenin aday memurları yöneticilerin takdirine daha bağımlı hale getirdiğine dikkat çeken Akarken, bu durumun kamu kurumlarında çalışma barışını zedeleyebileceğini söyledi. Kamu hizmetinin niteliğinin cezalandırıcı yaklaşımlarla değil, eğitim, rehberlik ve kurumsal destek mekanizmalarının güçlendirilmesiyle artırılabileceğini vurguladı.
“Süreci Yakından Takip Edeceğiz”
SAHİM-SEN, aday memurluğa ilişkin yapılan düzenlemenin uygulamada doğuracağı sonuçların dikkatle izlenmesi gerektiğini belirterek, kamu çalışanlarının haklarını ve çalışma barışını korumaya yönelik hukuki ve idari girişimlerin sürdürüleceğini kamuoyuna duyurdu.
Editör Notu
Bu düzenleme, yalnızca aday memurların disiplin süreçlerini değil, kamu personel rejiminin temel dayanaklarından biri olan iş güvencesini de doğrudan ilgilendiriyor. Özellikle sağlık ve sosyal hizmet gibi yüksek stres ve sorumluluk içeren alanlarda görev yapan aday personelin, mesleğe uyum sürecinde cezalandırıcı mekanizmalarla karşı karşıya kalması, kamu hizmetinin sürdürülebilirliği açısından dikkatle ele alınması gereken bir başlık. Tartışmanın önümüzdeki dönemde hem sendikal hem de hukuki boyutlarıyla derinleşmesi bekleniyor.
Haber Önerisi: İhmal Edilen Sırt Ağrıları Hangi Hastalıkların Habercisi Olabilir?