Sabancı Üniversitesi’nin 2025 raporuna göre BIST şirketlerinde yönetim kurullarındaki kadın oranı %18,7’den %19,4’e çıktı. Ancak 177 şirket hâlâ tamamı erkeklerden oluşan kurullarla yönetiliyor.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun yayımladığı “2025 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu”, Borsa İstanbul’daki şirketlerde kadın temsiline ilişkin güncel tabloyu ortaya koydu.
Rapora göre BIST şirketlerinde yönetim kurullarındaki kadın oranı yüzde 19,4’e yükseldi. Yönetim Kurulu Başkanı kadın olan şirket sayısı 50’den 57’ye, kadın CEO sayısı ise 25’ten 31’e çıktı.
Ancak tablo hâlâ sınırlı ilerlemeye işaret ediyor. Tüm BIST şirketleri içinde 177 şirket, BIST-100 içinde ise 31 şirket tamamen erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetiliyor. SPK’nın önerdiği yüzde 25’lik asgari kadın üye oranını yakalayan şirket sayısı 191’e yükselse de bu oran toplam şirketlerin yalnızca yüzde 32,6’sına karşılık geliyor.
Kota Uygulanırsa Ne Olacak?
Rapora göre BIST şirketlerinde en az bir kadın yönetim kurulu üyesi zorunlu hale getirilirse 177 yeni kadın üyeye ihtiyaç duyulacak. Yüzde 25 kota uygulanması durumunda ise 433 yeni kadın üyenin sisteme dahil edilmesi gerekiyor.
Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay, ilerlemenin tarihsel olarak en yüksek seviyeye ulaşsa da kırılgan olduğunu belirterek, hedefin “sembolik temsil” değil en az yüzde 30’luk kritik kütle olması gerektiğini vurguladı.
“Stratejik Bir Gereklilik”
Yüzde 30 Kulübü Türkiye tarafından düzenlenen 12. Kadın Direktörler Konferansı’nda konuşan sektör temsilcileri, çoklu kriz ortamında yönetim kurullarında çeşitliliğin karar kalitesini artırdığını ve risk körlüğünü azalttığını ifade etti.
Konferansta ayrıca kadın temsili konusunda öne çıkan şirketlere ödüller verildi. Türkiye İş Bankası Grubu, QNB Bank A.Ş., Enerjisa Enerji A.Ş., Aksa Enerji A.Ş. ve Durukan Şekerleme A.Ş. ödüle layık görülen şirketler arasında yer aldı.
Uzmanlara göre gönüllü ilerleme devam etse de kalıcı dönüşüm için şeffaf aday gösterme süreçleri, ölçülebilir hedefler ve kurumsallaşmış eşitlik politikaları gerekiyor.