İş Yerinde Mobbing Şikayet Dilekçesi Nasıl Yazılır? Örnekli Anlatım! İş yerinde mobbinge uğruyorsanız hakkınızı aramak için şikayet dilekçesi yazabilirsiniz. Örnek metin ve detaylı yazım rehberi burada!
İş yerinde baskı, dışlanma, küçümsenme ya da huzursuzluk yaratacak davranışlara maruz kalıyor musunuz? Bu durum iş kanunlarında “mobbing” yani psikolojik taciz olarak tanımlanır ve yasal olarak suçtur. Mobbinge uğradığınızı düşünüyorsanız, hakkınızı aramanın ilk adımı doğru bir şikayet dilekçesi yazmaktır.
Bu içerikte size:
-
Mobbingin ne olduğunu,
-
Hangi durumlarda dilekçe yazılacağını,
-
Dilekçede nelere dikkat edilmesi gerektiğini,
-
Ve en önemlisi: örnek bir dilekçe metnini sunuyoruz.
🧠 Mobbing Nedir?
Mobbing; bir çalışanın sistemli olarak psikolojik baskıya, dışlamaya, aşağılanmaya ya da iş yerinde itibarsızlaştırılmasına maruz kalmasıdır. Bu süreç uzun vadede kişide stres, kaygı, performans düşüklüğü ve hatta depresyon gibi etkiler bırakabilir.
🔎 Hangi Durumlar Mobbinge Girer?
Aşağıdaki örnekler mobbing olarak değerlendirilebilir:
-
Sürekli azarlanmak ya da küçük düşürülmek
-
Sosyal izolasyona zorlanmak (sohbetlerden dışlanmak)
-
Bilerek iş verilmemesi ya da fazla iş yüklenmesi
-
Başkalarının yanında itibarsızlaştırılmak
-
Performans düşüklüğü bahanesiyle tehdit edilmek
🧾 Mobbing Şikayet Dilekçesi Yazarken Nelere Dikkat Edilmeli?
-
Somut olaylara dayandırın.
Tarih, saat, yer gibi detaylar yazınızda yer alsın. -
Kısa ve net olun.
Hikâye anlatmak yerine olayları sıralı biçimde verin. -
Belgeleri ekleyin.
Eğer varsa e-postalar, mesaj kayıtları, tanık beyanları vb. belgeleri dilekçeye eklemeyi unutmayın. -
Kime hitaben yazıldığı net olmalı.
Kuruma, İnsan Kaynakları’na ya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na hitaben yazılabilir.
📄 Mobbing Şikayet Dilekçesi Örneği
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI’NA
(veya Kurum İK Birimine)
KONU: İş yerinde maruz kaldığım psikolojik baskı (mobbing) hakkında şikayetimdir.
Sayın Yetkili,
… şirketinde … pozisyonunda … yıldır görev yapmaktayım. Son 6 aydır amirim olan … tarafından sistemli bir şekilde psikolojik baskıya maruz kalmaktayım. Bu baskılar arasında sürekli azarlanma, sosyal ortamlardan dışlanma ve iş arkadaşlarımın yanında küçük düşürülme gibi davranışlar yer almaktadır.
Yaşanan bazı olaylar aşağıda maddeler halinde sunulmuştur:
– 12.02.2025 tarihinde ekip toplantısında şahsım aşağılayıcı şekilde uyarılmıştır.
– 20.02.2025 tarihinde verilen raporuma “senin zekânla mı bu çıktı?” şeklinde bir yorum yapılmıştır.
– 28.02.2025 tarihinde diğer çalışanlarla yemek yemem engellenmiş, yalnız oturtulmuşumdur.
Bu süreçte hem psikolojik sağlığım etkilenmiş hem de iş motivasyonum ciddi şekilde zedelenmiştir.
Kurumunuzun bu durumu değerlendirmesini, gerekli incelemelerin yapılmasını ve mobbingin sonlandırılması için gerekli adımların atılmasını arz ederim.
Saygılarımla,
Ad Soyad
T.C. Kimlik No:
İletişim:
Tarih / İmza
📬 Dilekçe Nereye Teslim Edilmeli?
-
Öncelikle kurumunuzun İnsan Kaynakları birimine yazılı şekilde teslim edin.
-
Sonuç alamazsanız, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü’ne başvurabilirsiniz.
-
Ayrıca CİMER üzerinden de resmi şikayet yapılabilir.
❗ Sıkça Sorulan Sorular
Mobbing dilekçesi e-posta ile gönderilebilir mi?
Evet, ancak resmi geçerliliği için ıslak imzalı ve fiziki teslim daha etkilidir.
Dilekçeye ek belge koymalı mıyım?
Kesinlikle evet. Her belge delil niteliği taşır.
Dilekçeyi yazarken avukattan destek alınmalı mı?
Zorunlu değil ama hukuki destek almanız daha sağlam bir başvuru yapmanızı sağlar.